人力資源 / 薪資 / 法令

人力資源
ㄧ、勞工素質及結構
 緬甸人口已接近6,000萬人,據估計勞動人口達3,500萬人。15歲以上可讀寫識字率達89.9%,其中男性佔93.9%,女性佔86.4%。受教育時間,男性女性平均均為8年。

勞工法令

   主要勞工法令包括:就業暨訓練法(The Employment and Training Act, 1950)、就業限制法(The Employment Restriction Act, 1959)、工廠法(The Factories Act, 1951)、請假法(The Leave and Holidays Act, 1951)、薪資給付法(The Payment of Wages Act, 1936)、社保法(The Social Security Act, 1954)、商業糾紛法(The Trqde Dispute Act, 1929) 、工人補償法(The Workmen’s Compensation Act, 1923)等。

 

    依據工廠法規定,一般工作,每日工作時間不可超過8小時或每週不可超過44小時,但若因技術理由,必需連續生產,則每週不可超過48小時。星期天視為每週假日。若從事較危險工作,則每日工作時間不可超過8小時或每週不可超過40小時。每一勞工連續工作5小時,有權休息至少30分鐘。加班費必需付一般工資2倍。勞工被要求假日加班,除要付給加班費外,有權在2個月內補休假。

 

    依據請假法規定,勞工ㄧ年有6天事假、30天病假、26天國定假日(包括每年4月緬甸傳統新年10天假期)。依據社保法,女性勞工享有分娩前後各6週產假。

 

    依據社保法,企業有超過5名員工,雇主必須為他們投保社會安全保險。保費以雇員之薪水百分比計算,雇主負擔2.5%,雇員負擔1.5%。保險範圍包括:疾病、生產、死亡、職業傷害及疾病。

 

    依據商業糾紛法,雇主與雇員之糾紛,由不同層級之委員會協調解決,最高層級為「中央商業糾紛委員會」(The Central Trade Disputes Committee)。

 

    企業要僱用勞工可填表請市鎮勞工辦公室(Township Labor Office)協助,或自行找仲介或刊登徵人廣告。雇妥員工後必須向該勞工辦公室登記。

 

可以解雇勞工的理由:包括:偷竊、貪污、傷害他人、違反工作紀律、未經許可進入禁止區域、賭博、喝醉、有意毀損機械產品、造成騷亂、無故缺席超過5天等。